Conform Codului Muncii, există două modalități de calcul pentru indemnizația de concediu, iar angajatorii trebuie să opteze pentru cea mai favorabilă variantă pentru angajat. În practică, însă, majoritatea companiilor utilizează o singură metodă, adesea din cauza limitărilor sistemelor informatice de salarizare.
Există două metode de calcul pentru indemnizația de concediu de odihnă. Potrivit legislației în vigoare, angajatorii au la dispoziție două modalități pentru a determina cuantumul indemnizației pentru concediu, iar alegerea trebuie să se facă în funcție de cea mai avantajoasă variantă pentru salariat:
1 – Media veniturilor pe ultimele 3 luni anterioare lunii concediului
Prin această metodă se iau în calcul toate veniturile salariale brute din ultimele trei luni anterioare perioadei de concediu. Sunt incluse toate veniturile permanente.
Pentru a face calculul…
