Un IT-ist din Cluj-Napoca a dat în judecată fostul angajator pentru neacordarea celui de-al 13-lea salariu, însă magistrații Tribunalului Cluj au decis că solicitarea acestuia este neîntemeiată. Cazul a atras atenția asupra modului în care este interpretată această practică în industrie: „al 13-lea salariu” nu reprezintă un drept garantat, ci, de fapt, prima de Crăciun.
Bărbatul, care a lucrat doar trei luni la companie, în perioada octombrie 2022 – ianuarie 2023, a cerut instanței să oblige angajatorul să-i achite bonusul pentru perioada lucrată, plus daune morale de 40.000 de lei. El a susținut că…